LISTE DU PERSONNEL PERMANENT DE L’ENTREPRISE
- Ingénieurs et conducteurs de travaux
- Agents de maîtrise
- Personnel administratif
- Manœuvres et ouvriers spécialisés
POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Dans un horizon proche (entre deux et cinq ans), nous souhaitons mettre en œuvre une politique ressources humaines (RH) suivant nos principes, nos valeurs et nos aspirations. Cette politique tournera autour des principes suivants : compétence, transversalité, équité et sécurité.
COMPETENCE
La notion de compétence fait allusion à nos exigences d’un recrutement de qualité pour garantir l’atteinte de nos objectifs.
TRANSVERSALITE
La transversalité désigne à la fois la mobilité du personnel suivant les sites d’action et la capacité de se mouvoir et de s’adapter d’un poste à un autre, ou bien d’un domaine à un autre.
EQUITE
L’équité est relative à un système de rémunération individualisé basé sur les compétences et les rendements de chaque employé au sein du Groupe SOECO.
SECURITE
La sécurité est une insistance sur notre responsabilité puisque les biens et l’environnement de l’entreprise doivent contribuer à la sécurité des personnes dans le cadre normal de leurs activités. Notre objectif est d’assurer la pérennisation des emplois dans un cadre serein par une bonne couverture sociale et une carrière professionnelle épanouie.
Cette politique ressources humaines aura pour objectif de susciter chez le travailleur, non seulement le devoir mais le plaisir de donner le meilleur de lui-même pour permettre à l’entreprise, à son tour, d’obtenir le meilleur de ce qu’elle souhaite en termes de résultats.